Геллер: За певний контракт Алефіренко, Нагнойний та Снурніцин мають на полі виконувати певну кількість ТТД

Президент "Зорі" Євген Геллер в інтерв'ю "ТаТоТаке" розповів, чому Данила Алефіренка, Денис Нагнойного та Ігоря Снурніцина через небажання продовжувати контракти було переведено до команди U-19.

- По-перше, це не футболісти основи "Зорі". Згадаймо минулий сезон - вони виходили на заміну у Патріка. У цій кампанії вони грали, бо так бачили тренери. Судячи з турнірної таблиці, вони були неправі. Вони ніколи не були гравцями основи.

- Але ж ви пропонували їм продовжити контракти?

- Так. Кажу: "Я вам пропоную контракти, дайте свої умови". Алефіренко та Нагнойний дали свої пропозиції – взагалі не питання, чи ми згодні.

Вони попросили певного рівня зарплати. Немає питань. Сказав, що тиснемо руки, але вони за таку зарплату, як лідери команди, мають виконувати певну кількість тактико-технічних якостей на полі.

- Тактико-технічних дій?

- Дій, так.

- А хто має рахувати?

- Вони ж усі бігають із датчиками. Є показники лідерів та показники всіх інших.

Є базова зарплата, а ту, яку хочуть отримувати, вони мають напрацювати ТТД.

• Більше новин зі світу футболу читайте в режимі Live у Telegram UA-Football

Я покликав Коваля (тренер "Зорі" - прим.). Кажу: "Мені ці хлопці подобаються. Напишіть, які дії роблять лідери, і запропонуйте їм це". Він написав та віддав.

Вони довго думали, а потім сказали, що не підписуватимуть. До побачення.

- Вони ж почали б грати не на команду, а на свої ТТД.

- А там якраз дії на команду, а не що ти маєш забити стільки голів. Скільки ти маєш віддати успішних передач і таке інше - там таке.

- Я можу вийти та віддати 100% успішних передач назад.

- Там прописано, скільки пасів уперед він має віддати. Я ж проконсультувався.

А те, що вони підписали попередні контракти з іншими командами – це їхнє ставлення до клубу.

- Якби зараз головний тренер сказав, що їм потрібні ці гравці?

- Вони залишилися б, я дав би їм пропозиції.

- Ви б перевели їх із юнацької команди назад у першу?

- Звичайно.